Декількома словами
Starbucks посилює вимоги до роботи в офісі. Корпоративні співробітники тепер працюватимуть в офісі чотири дні на тиждень, а всі керівники команд зобов'язані протягом року переїхати до головних офісів у Сіетлі або Торонто.
Компанія Starbucks посилює свою політику щодо віддаленої роботи, вимагаючи від частини співробітників повернутися до штаб-квартири та збільшуючи кількість обов'язкових робочих днів в офісі для корпоративного персоналу.
У листі до співробітників, опублікованому в понеділок, голова та генеральний директор Starbucks Браян Ніккол повідомив, що з початку жовтня корпоративні співробітники повинні будуть працювати в офісі чотири дні на тиждень замість нинішніх трьох.
Компанія з Сіетла заявила, що всі корпоративні \"керівники команд\" (people leaders) мають протягом 12 місяців переїхати або до Сіетла, або до Торонто. Це зміна порівняно з лютневим рішенням, коли вимога про переїзд стосувалася лише віцепрезидентів.
Starbucks уточнила, що від рядових співробітників, які працюють під керівництвом цих менеджерів, переїзду не вимагатимуть. Однак компанія підкреслила, що всі майбутні вакансії та горизонтальні переміщення вимагатимуть від співробітників перебування в Сіетлі або Торонто.
\"Ми відновлюємо нашу офісну культуру, тому що ми працюємо найефективніше, коли ми разом. Ми ефективніше обмінюємося ідеями, творчо вирішуємо складні проблеми і рухаємося набагато швидше\", — написав Ніккол у листі.
Ніккол додав, що співробітники, яких торкнуться зміни і які вирішать не переїжджати, зможуть скористатися одноразовою програмою добровільного звільнення з грошовою виплатою.
Хоча багато працівників полюбили працювати з дому під час пандемії, за останній рік тиск з боку компаній з вимогою повернутися до офісів на повний робочий день посилився. Великі роботодавці, такі як Amazon та AT&T, вже зобов'язали співробітників працювати на об'єктах компанії п'ять днів на тиждень. Конкуренція за повністю віддалені робочі місця залишається високою.
Представниця Starbucks заявила, що у неї немає точних даних про кількість співробітників, які наразі є \"керівниками команд\" або працюють віддалено.
