Штучний інтелект (ШІ) дедалі більше впливає на ринок праці, автоматизуючи рутинні завдання та створюючи нові можливості. Це призводить до перерозподілу робочих місць, вимагаючи від працівників нових навичок та адаптації. Компанії впроваджують ШІ для підвищення ефективності, зниження витрат та покращення якості продукції та послуг. Водночас виникають побоювання щодо втрати робочих місць та збільшення соціальної нерівності. Для успішної адаптації необхідно інвестувати в освіту та перекваліфікацію, а також розробляти соціальні програми для підтримки працівників, заторкнутих цими змінами.