Поточна економічна ситуація, що характеризується широкою невизначеністю, створила складне середовище для ринку праці. Аналітики вказують на стагнацію в бізнесі, що спонукало багато компаній або зосередитися на наймі лише для кількох конкретних ролей, або повністю призупинити набір працівників. Водночас, значні звільнення продовжують накопичуватися, підвищуючи тривогу серед працівників різних секторів.

Деякі компанії пояснюють ці заходи зростанням операційних витрат, на які, серед іншого, впливають зміни у споживчих витратах. Інші посилаються на ширшу корпоративну реструктуризацію або, як у випадку з великими гравцями, перенаправляють кошти на розвиток штучного інтелекту.

Федеральні службовці також зіткнулися з додатковою невизначеністю, що вплинуло на настрої працівників щодо ринку праці в цілому. На початку року були проведені скорочення федеральних робочих місць. Цей глухий кут також призвів до затримки публікації ключових економічних даних. У відкладеному звіті, опублікованому в четвер, Міністерство праці повідомило, що американські роботодавці створили 110 000 робочих місць у вересні. Однак рівень безробіття зріс до 4,4%, і з'явилися інші тривожні деталі, включаючи переглянуті дані, що показують, що економіка фактично втратила 4 000 робочих місць у серпні.

Спостерігаються також зростаючі гендерні та расові диспропорції. Національний центр жіночого права зазначає, що жінки становили лише 21 000 із вересневих додаткових робочих місць, а чорношкірі жінки віком понад 20 років, зокрема, зіткнулися зі зростанням безробіття до 7,5% за місяць.

Ось деякі з найбільших оголошених скорочень робочих місць:

• Verizon: У листопаді Verizon розпочала звільнення для спрощення операцій та «переорієнтації» всієї компанії.
• General Motors: Наприкінці жовтня General Motors провела скорочення на виробничих майданчиках у Мічигані та Огайо, адаптуючись до уповільнення попиту.
• Paramount: Планує звільнити близько 2 000 співробітників, приблизно 10% від загальної кількості, після завершення реструктуризації.
• Amazon: Оголосила про скорочення 9 000 робочих місць, майже 4% від своєї робочої сили, оскільки нарощує витрати на ШІ, скорочуючи витрати в інших областях.
• UPS: Скоротила 12 000 робочих місць цього року в рамках зусиль з реструктуризації, викликаних змінами в обсягах поставок компанії.
• Target: У жовтні Target скоротила близько 8% свого корпоративного персоналу по всьому світу в рамках ширших зусиль з оптимізації.
• Nestlé: У середині жовтня Nestlé оголосила про скорочення 2 000 робочих місць протягом наступних двох років в рамках заходів зі скорочення витрат та відновлення фінансових показників.
• Lufthansa Group: У вересні Lufthansa Group заявила про скорочення 4 000 робочих місць до 2030 року у зв'язку з впровадженням автоматизації та цифровізації.
• Novo Nordisk: У вересні данська фармацевтична компанія Novo Nordisk скоротила 1 200 співробітників, близько 11% своєї робочої сили, в рамках реструктуризації.
• ConocoPhillips: У вересні нафтовий гігант ConocoPhillips оголосив про плани скоротити від 2 600 до 3 250 робочих місць в рамках ширших зусиль зі скорочення витрат.
• Intel: Скоротила тисячі робочих місць, прагнучи відродити свій бізнес, плануючи скоротити до 10 000 основних співробітників.
• Microsoft: У травні Microsoft провела скорочення по всій компанії, а потім оголосила про ще більший раунд звільнень, посилаючись на «організаційні зміни» та значні інвестиції в ШІ.
• Procter & Gamble: У червні Procter & Gamble оголосила про скорочення 2 000 робочих місць протягом наступних двох років, що становить 6% від глобальної робочої сили компанії, в рамках більш широкої реструктуризації.