Starbucks виплатить $35 млн працівникам Нью-Йорка за порушення трудового законодавства

Starbucks виплатить $35 млн працівникам Нью-Йорка за порушення трудового законодавства

Декількома словами

Starbucks погодилася виплатити 35 мільйонів доларів понад 15 тисячам співробітників у Нью-Йорку для врегулювання претензій щодо порушень трудового законодавства, включаючи нестабільні графіки та довільне скорочення робочих годин.


Корпорація Starbucks виплатить близько 35 мільйонів доларів понад 15 000 працівникам Нью-Йорка для врегулювання претензій щодо відмови у стабільних графіках та довільного скорочення робочих годин, оголосили в понеділок міські чиновники.

Компанія також сплатить 3,4 мільйона доларів у вигляді цивільних штрафів Департаменту захисту прав споживачів та працівників міста. Крім того, Starbucks погодилася дотримуватися міського законодавства в майбутньому.

Представниця компанії заявила, що Starbucks зобов'язується працювати відповідально та відповідно до всіх застосовних місцевих законів і нормативних актів на кожному ринку, де вона веде бізнес, але також відзначила складність міського законодавства.

"Цей закон, як відомо, надзвичайно складний в управлінні, і це не лише проблема Starbucks; майже кожен роздрібний продавець у місті стикається з цими перешкодами", — сказала прес-секретар Джасі Андерсон.

Більшість постраждалих погодинних працівників отримають по 50 доларів за кожен тиждень роботи з липня 2021 року по липень 2024 року, повідомили в департаменті. Працівники, які зазнали порушення після цієї дати, можуть мати право на компенсацію, подавши скаргу до департаменту.

Угода на 38,9 мільйона доларів також гарантує, що працівники, звільнені під час нещодавніх закриттів магазинів у місті, отримають шанс на поновлення на роботу в інших підрозділах компанії.

Місто розпочало розслідування у 2022 році після отримання десятків скарг від працівників на кілька закладів Starbucks, а згодом розширило розслідування на сотні магазинів у місті. Розслідування виявило, що більшість працівників Starbucks ніколи не мали регулярного графіку, і компанія регулярно скорочувала робочі години працівників більш ніж на 15%, що ускладнювало планування регулярного щотижневого заробітку та інших зобов'язань, таких як догляд за дітьми, освіта чи інша робота.

За даними міста, компанія також регулярно відмовляла працівникам у можливості брати додаткові зміни, залишаючи їх примусово у статусі часткової зайнятості.

Ця угода з Нью-Йорком відбулася на тлі того, що профспілка Starbucks продовжує загальнонаціональний страйк у десятках закладів. Кількість постраждалих магазинів та вплив страйку залишаються предметом суперечок між двома сторонами.

Про автора

Юрій - журналіст, що спеціалізується на висвітленні питань безпеки та оборони США. Його статті відзначаються глибоким аналізом військових подій, розкриттям важливих аспектів національної безпеки та оборонної політики США. Він регулярно висвітлює важливі події у сфері безпеки та оборони.