Декількома словами
Деякі програмісти Amazon висловлюють невдоволення умовами праці, порівнюючи свою роботу з діяльністю на складах. Вони скаржаться на мікроменеджмент, рутину та надмірний акцент на продуктивності.
Деякі програмісти американського технологічного гіганта Amazon висловлюють невдоволення умовами праці, заявляючи, що їхня робота починає нагадувати діяльність співробітників на складських комплексах компанії. За словами анонімних джерел всередині компанії, рутинні завдання, жорсткий контроль та акцент на продуктивності створюють атмосферу, схожу на конвеєрне виробництво, а не творчу розробку програмного забезпечення.
Співробітники скаржаться на надмірний мікроменеджмент, постійне відстеження їхньої активності та поділ проєктів на настільки дрібні, повторювані завдання, що вони втрачають сенс. Це контрастує з традиційним уявленням про роботу програміста, яка передбачає значний ступінь автономії, вирішення складних проблем та можливість для інновацій.
Один із розробників, який побажав залишитися неназваним, порівняв виконання невеликих, чітко регламентованих завдань з пакуванням товарів на складі: "Ти просто виконуєш ту саму дію знову і знову, тільки замість коробок у тебе рядки коду. Відчуваєш себе не інженером, а оператором машини". Інші відзначають сильний тиск щодо термінів і метрик продуктивності, що, на їхню думку, негативно позначається на якості коду та викликає вигорання.
Подібні порівняння підкреслюють зміну характеру роботи у великих технологічних корпораціях, де ефективність і стандартизація процесів часом ставляться вище за творчий підхід та добробут співробітників. Компанія Amazon традиційно відома своєю вимогливою корпоративною культурою та інтенсивним темпом роботи як для складських, так і для офісних співробітників.
