Декількома словами
Адміністрація Трампа розпочала розслідування щодо Університету Джорджа Мейсона у Вірджинії за звинуваченням у дискримінації при наймі. Університет звинувачують у наданні переваги кандидатам із недостатньо представлених груп на шкоду їхній кваліфікації, що є частиною ширшої кампанії проти політики різноманіття (DEI) в американських вишах.
У четвер адміністрація Трампа розпочала розслідування у сфері громадянських прав щодо практик найму в Університеті Джорджа Мейсона, розширивши свою кампанію проти політики різноманіття (DEI) на найбільший державний університет Вірджинії.
Міністерство освіти заявило, що реагує на скаргу від кількох професорів Університету Джорджа Мейсона, які звинувачують виш у наданні переваги особам з недостатньо представлених груп. За даними відомства, скарга спрямована проти президента університету, Грегорі Вашингтона, який, як стверджується, видав розпорядження, що надає перевагу кандидатам на викладацькі посади на основі критеріїв різноманіття, а не їхньої кваліфікації.
Ця подія є розширенням кампанії адміністрації Трампа з реформування вищої освіти, яка донедавна була зосереджена на елітних приватних закладах. Університет Джорджа Мейсона став другим великим державним університетом, що опинився під пильною увагою за останні тижні, після розслідування Міністерства юстиції в Університеті Вірджинії.
У своїй заяві Університет Джорджа Мейсона відкинув будь-які звинувачення в дискримінації та зазначив, що університет «підтверджує своє зобов'язання дотримуватися всіх федеральних і державних мандатів».
Адміністрація Трампа використовує законодавство про громадянські права для боротьби з політикою різноманіття, рівності та інклюзивності (DEI), стверджуючи, що преференції на основі різноманіття є незаконною дискримінацією щодо білих та американців азійського походження. На другий день свого перебування на посаді Трамп підписав указ про припинення програм DEI у всіх університетах, які отримують федеральне фінансування.
У відповідь на федеральні накази Університет Джорджа Мейсона в березні перейменував свій офіс DEI, але дійшов висновку, що його політика вже відповідає федеральному законодавству. Однак у скарзі, поданій до Міністерства освіти, стверджується, що навчальний заклад не вжив жодних заходів для зміни політики найму та просування, яка б сприяла представникам меншин.
У скарзі зазначається, що в Університеті Джорджа Мейсона існувала практика включення «радника з питань рівності» до кожного академічного департаменту для допомоги в наборі викладачів. Університет також створив робочу групу з «боротьби з расизмом», до завдань якої входили «ініціативи з кластерного найму для забезпечення різноманіття».
Крейг Трейнор, виконувач обов'язків помічника міністра освіти з громадянських прав, заявив, що, «схоже», політика найму та просування в Університеті Джорджа Мейсона «не тільки дозволяє, а й заохочує незаконні расові преференції».
