Декількома словами
Скорочення робочих місць у федеральному уряді адміністрацією Трампа може мати значний негативний вплив на чорний середній клас, який історично покладався на ці робочі місця як на шлях до стабільності та процвітання. Ці зміни у федеральній політиці можуть вплинути на соціально-економічну ситуацію чорношкірих працівників.
Протягом багатьох поколінь робота у федеральному уряді США була шляхом до середнього класу для чорношкірих американців. Ширлі Гопкінс, працюючи у Національних інститутах здоров'я, заохочувала чорношкірих студентів брати участь у програмах стажування. Її кар'єра відображає стабільність, мету та можливості, які державна служба надавала чорношкірим працівникам.
81-річна Гопкінс згадує, як пишалася її мати, коли вона отримала свою першу федеральну роботу. Робота в уряді США також надавала пільги та стабільність, які приваблювали багатьох чорношкірих співробітників протягом поколінь.
Однак, скорочення робочих місць в уряді адміністрацією Трампа, заморожування найму та атака на програми різноманітності, рівності та інклюзії (DEI) руйнують цей шлях до середнього класу для багатьох чорношкірих працівників. Згідно з даними за вересень 2024 року, чорношкірі люди становлять 18,5% федеральної цивільної робочої сили, тоді як їхня частка у загальній чисельності населення США становить 14,8%.
Фредерік Гудінг-молодший, професор історії Техаського християнського університету, зазначає, що важко розповісти історію чорного середнього класу без ролі федерального уряду в працевлаштуванні чорношкірих. Друга світова війна стала важливим поворотним моментом, коли «чорні американці вперше отримали двері, які раніше були зачинені» за часів сегрегації Джима Кроу.
Келвін Стівенс, який пропрацював у General Services Administration понад 30 років, каже, що федеральна робота дозволила йому перейти до середнього класу. Його зарплата та пільги дозволили йому та його дружині жити комфортним життям і відправити трьох дітей до коледжу.
Девід Гроувс, президент Blacks In Government, організації, створеної чорношкірими федеральними службовцями, підкреслює, що робота у федеральному агентстві пропонує «чіткі та структуровані шляхи для просування та професійного розвитку», які важко знайти у приватному секторі.
Кевін Абернаті, племінник Гопкінс, який працює в поштовій службі США, каже, що раніше нестабільність федеральних робочих місць була немислимою. Його син нещодавно вирішив залишити державну роботу та перейти до приватного сектору через побоювання скорочень.
Маркус Кейсі, професор економіки Університету Іллінойсу в Чикаго, зазначає, що скорочення федеральних робочих місць може ускладнити чорношкірим працівникам перехід у приватний сектор. Кріс Марш, соціолог з Університету Меріленду, стурбована тим, що скорочення робочих місць в уряді Трампа може призвести до скорочення чорного середнього класу.
Співробітниця Міністерства охорони здоров'я та соціальних служб (HHS), яка чекає на можливе звільнення, каже, що відчуває, ніби її світ перевернувся. Вона, перша людина в родині, яка закінчила коледж, каже, що робота в HHS, яка дозволила їй отримувати шестизначну зарплату та відправити свою дитину до приватної школи, змусила її відчути, що вона живе американською мрією. «А тепер здається, що її забирають», – додає вона.
