Декількома словами
Політика Пентагону щодо видалення контенту, пов'язаного з DEI (Diversity, Equity, and Inclusion), викликає серйозні питання щодо майбутнього військової служби та здатності залучати представників різних груп населення. Експерти попереджають про негативні наслідки для іміджу армії та її ефективності.
Зміна демографічного складу збройних сил США
Згідно з даними Пентагону, з 2005 по 2023 рік кількість жінок на дійсній військовій службі в США зросла на 12%, тоді як кількість чоловіків скоротилася більш ніж на 10%. У 2023 році третина військовослужбовців, які перебувають на дійсній службі, належала до расових меншин — це вищий відсоток, ніж у 2010 році. Ці цифри з останньої демографічної доповіді Міністерства оборони допомагають пояснити, чому військові експерти, які спілкувалися з журналістами, стурбовані тим, що накази адміністрації Трампа викорінити цифровий контент, що «пропагує різноманітність, справедливість та інклюзію», можуть підірвати здатність військових вербувальників встановлювати зв'язки з потенційними військовослужбовцями з важливих демографічних груп.
На їхню думку, матеріали, які зараз маркуються як «DEI», насправді є формою цільової реклами. «Є стратегічна причина, чому у вас є веб-сайт про генерала-майора Чарльза Кельвіна Роджерса або веб-сайт про кодових переговорників навахо», — каже Вейн Лі, колишній офіцер армії, який є професором історії в Університеті Північної Кароліни в Чапел-Хілл. Він каже, що «ми продовжуємо хотіти вербувати з груп населення, які ототожнюють себе з цими людьми і які бачать їх як своїх предків і хочуть наслідувати їхню службу».
Пентагон заявляє, що його мета — вилучити матеріали, пов'язані з різноманітністю та культурною обізнаністю, згідно з наказом президента Трампа та міністра оборони Піта Геґсета. Але видалення веб-сторінок про американських ролевих моделей — від військової служби Джекі Робінсона до жінок-пілотів, які літали на стелс-бомбардувальнику B-2 — викликало обурення та підозри. Деякі з цих сторінок були відновлені, і представник Пентагону повідомив журналістам, що перегляд військовими зображень, історій та дописів у соціальних мережах був надто поспішним у деяких аспектах. Раніше ВПС США заявили, що їхня базова навчальна програма знову включатиме уроки про пілотів ескадрильї «Tuskegee Airmen» та пілотів жіночої повітряної служби, або WASP.
Армія залишається «прихильною до обміну вічною спадщиною наших хоробрих солдатів, підрозділів та жертв», — сказав представник армії США Крістофер Суррідж, коли його запитали про видалений контент. «Вони говорять про це» в громадах меншин, — каже ветеран. Боббі Джонс, ветеран ВМС, який є президентом безпартійного об’єднання «Ветерани за відповідальне лідерство», каже, що дії адміністрації Трампа надсилають чітке повідомлення всім, хто може бути зацікавлений у військовій службі — але не є білим і чоловіком.
«Я маю на увазі, ви буквально щойно це зробили. І ви думаєте, що ми не помічаємо? Ви думаєте, що люди не звертають уваги? – каже Джонс. – Ви не думаєте, що це вплине на вербувальника, який переважно йде у чорні та латиноамериканські середні школи цієї країни для вербування? Впливає. Про це говорять у церквах. Про це говорять у школах». Нова політика проти DEI з’явилася в епоху, коли вербувальники неодноразово намагалися досягти річних цілей.
Коли журналісти запитали, як Армія планує охопити жінок та меншини відповідно до нових директив, основна вербувальна гілка служби відповіла, що її місія залишилася незмінною. «Ми продовжуватимемо залучати кваліфікованих, найкращих талантів до армії, — сказала представник командування з набору персоналу армії США Медісон Бонзо. – USAREC зосереджено на вербуванні найкращих та найрозумніших американців, щоб створити найсмертоноснішу бойову силу у світі, забезпечуючи безпеку нашої нації».
Коли журналістів запитали про критику видалення контенту та потенційну шкоду для зусиль з набору, Пентагон переадресував їх до відео-заяви головного представника Пентагону Шона Парнелла, в якій він сказав, що адміністрація Трампа архівує контент через те, що Парнелл назвав «завзятою та деструктивною відданістю DEI» адміністрації Байдена.
Матеріал, який було неправильно видалено, швидко відновлюється, додав Парнелл. «Ми дуже пишаємося героями нашої нації та нашою спадщиною, — сказав він. – Ми вшановуємо досягнення наших воїнів та зміст їхнього характеру». Військові вже десятиліттями пропонують кар’єрні шляхи кольоровим людям та молодим жінкам, уповноважені двома значними змінами у 1948 році: Президент Гаррі Трумен видав виконавчий наказ 9981, що вимагав «рівності ставлення та можливостей для всіх осіб у збройних силах незалежно від раси, кольору шкіри, релігії чи національного походження», і підписав Акт про інтеграцію жіночих збройних сил, який відкрив військову кар’єру для жінок (з умовами).
І Лі, і Джонс зазначають, що афроамериканці історично мали надмірне представництво у збройних силах порівняно з їхньою часткою населення США. Вони кажуть, що динаміка була менше про прогресивність, а більше про те, що новобранці шукають можливості, а військові потребують ефективності. «Через необхідність, військові повинні були бути прогресивними у своєму мисленні, коли справа доходила до роботи з людьми, — каже Джонс. – Джордж Вашингтон спочатку не хотів чорних солдатів; у нього не було вибору через ситуацію», після того, як британці почали пропонувати свободу рабам.
«Американський досвід завжди був досвідом різноманітності — вимушеної, прийнятої чи іншої, — сказав Джонс. – Збройні сили США історично були лише відображенням своєї культури. Це знімок культури, яку він захищає».
Історично, зазначає Лі, військова необхідність змусила інші успішні світові держави внести корективи, які змінили культурні стандарти.
Сьогодні, за словами Лі, Америка ризикує підірвати власну військову історію діями, які, за його словами, принижують досягнення та спадщину військовослужбовців з числа меншин. «Це не просто мішура, — каже він. – Історія – це стратегічний інструмент у наборі інструментів Міністерства оборони, і на даний момент вони його ламають».
