Декількома словами
Федеральне агентство США по боротьбі з дискримінацією на робочому місці (EEOC) змінило свою політику. Відтепер скарги від трансгендерних працівників щодо найму, звільнення чи просування по службі будуть розглядатися, проте вони підлягатимуть посиленому контролю та вимагатимуть спеціального схвалення керівництва.
Федеральне агентство США, відповідальне за дотримання законів проти дискримінації на робочому місці, дозволить розглядати деякі скарги, подані трансгендерними працівниками. Це є зміною курсу порівняно з попередніми вказівками, про що стало відомо з внутрішнього електронного листа.
У листі, надісланому керівництву Комісії з рівних можливостей у працевлаштуванні (EEOC), директор Управління польових програм Томас Колклоу оголосив, що якщо нові скарги від трансгендерних працівників стосуються «найму, звільнення або просування по службі, ви можете продовжувати їх обробку».
Однак навіть ці справи підлягатимуть більш ретельному контролю, ніж інші види справ про дискримінацію. Кожна така справа вимагатиме схвалення від виконувачки обов'язків голови агентства Андреа Лукас, призначеної президентом Дональдом Трампом. Раніше вона заявляла, що «захищатиме біологічну та бінарну реальність статі та пов'язані з нею права».
З моменту вступу Трампа на посаду в січні, EEOC відійшла від своєї попередньої інтерпретації закону про громадянські права. Це різко контрастує із ситуацією десятирічної давності, коли агентство винесло історичне рішення про те, що трансгендерний цивільний службовець армії США зазнав дискримінації.
Андреа Лукас, тим не менш, визнала, що рішення Верховного суду від 2020 року у справі Босток проти округу Клейтон «чітко постановило, що дискримінація за ознакою статі включає звільнення особи через те, що вона є трансгендером або на підставі її сексуальної орієнтації».
У своєму листі Колклоу підтвердив, що EEOC розглядатиме скарги на дискримінацію трансгендерів, які «прямо підпадають» під рішення Верховного суду. Незважаючи на це, кожен випадок має спочатку бути розглянутий старшим юрисконсультом, а потім направлений на остаточне затвердження Лукас.
«Це незначне покращення, оскільки воно дозволить розглядати певні позови про дискримінацію», — заявила колишня комісарка EEOC Чай Фельдблюм. «Але загалом це не виправляє жахливу та юридично неналежну ситуацію, яка зараз відбувається в EEOC». Вона підкреслила, що такий посилений процес перевірки не є типовим для інших звинувачень у дискримінації.
У листі не уточнюється, скільки часу може зайняти процес перевірки та чи будуть розглядатися справи, що включають додаткові претензії, такі як домагання чи переслідування.
