Декількома словами
Міністерство юстиції США розпочало розслідування щодо Гарвардського університету за звинуваченням у дискримінації абітурієнтів азійського походження. Це пов'язано з політикою "афірмативної дії" у вищій освіті США.
Міністерство юстиції США під керівництвом адміністрації президента Дональда Трампа ініціювало нове розслідування щодо Гарвардського університету. Основна увага приділяється політиці прийому студентів, зокрема, можливій дискримінації щодо вступників азійського походження.
Цей крок є частиною ширших зусиль адміністрації Трампа, спрямованих на оскарження так званої «афірмативної дії» (або позитивної дискримінації) у вищій освіті. Ця політика покликана забезпечити різноманітність студентського складу, але часто критикується за потенційну несправедливість до певних груп.
Розслідування стало відповіддю на скаргу, подану ще у 2015 році до Міністерства освіти, де йшлося про дискримінацію. В офіційному листі до Гарварду Міністерство юстиції вимагає надати значний обсяг документів, включаючи файли студентів, внутрішнє листування та навчальні матеріали, пов'язані з процесом прийому.
Керівництво Гарварду відкидає звинувачення у дискримінації та наголошує на своїй відданості принципам різноманітності, однак підтвердило отримання запиту від Мін'юсту та готовність до співпраці.
Це федеральне розслідування відбувається паралельно з резонансним судовим позовом, поданим групою «Студенти за справедливий прийом». Позивачі також звинувачують Гарвард у дискримінації абітурієнтів азійського походження, стверджуючи, що університет використовує расові квоти та суб'єктивні критерії, які ставлять цю групу в менш вигідне становище порівняно з іншими меншинами.
Міністерство юстиції США раніше підтримало позивачів в аналогічній справі проти Університету Північної Кароліни, демонструючи послідовну позицію адміністрації з цього питання.
Критики оскарження афірмативної дії вважають, що це може призвести до зниження різноманітності в американських університетах, тоді як прихильники цього заходу стверджують, що він сприяє меритократії та запобігає так званій «зворотній дискримінації».
