Коаліція з десяти великих індійських профспілок організувала загальнонаціональні протести в середу, виступаючи проти впровадження урядом нових трудових кодексів. За словами профспілкових діячів, ці масштабні зміни є "обманним шахрайством" проти працівників.

Демонстрації пройшли в декількох частинах країни, оскільки профспілки, що представляють мільйони робітників і фермерів, звинуватили уряд у просуванні реформ, незважаючи на широке занепокоєння тим, що нова система підриває гарантії зайнятості, послаблює колективні переговори та посилює контроль роботодавців.

Це перша скоординована трудова акція з моменту набуття чинності кодексами минулого тижня, що підкреслює глибокі протиріччя між профспілками та урядом щодо напрямку економічних реформ.

У той час як індійські чиновники заявили, що нова система модернізує застарілі закони, підвищить ефективність та розширить соціальний захист, профспілки стверджували, що вона скасує важливі гарантії та надасть перевагу роботодавцям в умовах зростання нестабільності робочих місць.

"Права робітників ігноруються, а уряд виправдовує цей крок шквалом брехні про те, що кодекси принесуть користь працівникам", — заявив Тапан Сен, генеральний секретар Центру індійських профспілок, який пов'язаний з комуністичною партією та є ключовою профспілкою в групі, яка закликала до страйку.

Чотири кодекси — що охоплюють заробітну плату, виробничі відносини, соціальне забезпечення та охорону праці — замінюють 29 трудових законів, які раніше регулювали найм, пільги та стандарти на робочому місці в офіційному та неформальному секторах Індії.

Уряд, повідомляючи про кодекси, заявив, що консолідована структура спрощує дотримання вимог, зменшує фрагментацію та надає працівникам кращий доступ до соціального забезпечення, внесків до пенсійного фонду та норм безпеки.

Кодекси зобов'язують роботодавців видавати листи про призначення та встановлюють терміни виплати заробітної плати. Вони також дозволяють жінкам працювати в нічні зміни за умови забезпечення роботодавцями заходів безпеки.

Виплати соціального забезпечення були поширені на неорганізований сектор та працівників гіг-економіки. Працівники з фіксованим терміном отримають ті ж переваги, що й постійні працівники, включаючи відпустки, декретні виплати та додаткові виплати після завершення одного року служби.

Профспілки, однак, стверджують, що впровадження показало, що реформи глибоко зміщені на користь роботодавців. Вони вказують на положення, які дозволяють легкі звільнення для великих фірм, розширюють зайнятість з фіксованим терміном та посилюють умови для створення профспілок або оголошення страйків.

"Це спроба відкинути працівників у колоніальну епоху, коли вони не можуть навіть висловити свій голос або боротися за створення чи легалізацію профспілки", — сказала Амарджит Каур, генеральний секретар Всеіндійського конгресу профспілок, ще однієї відомої профспілки, яка брала участь у страйку.

Уряд офіційно не коментував страйк. Він зазвичай відкидає твердження, зроблені профспілками.

Нью-Делі захищає кодекси як давно назрілі, заявляючи, що сучасна трудова база є важливою для залучення інвестицій та збільшення кількості офіційних робочих місць. Він сподівається, що компанії будуть заохочуватися до розширення операцій, створюючи з часом більш безпечні робочі місця.