Декількома словами
Адміністрація Трампа ініціювала розслідування щодо політики найму в Університеті Джорджа Мейсона. Це сталося після скарги про те, що університет надає перевагу кандидатам на основі критеріїв різноманітності, а не кваліфікації, що є частиною ширшої кампанії проти політик DEI в американських університетах.
У четвер адміністрація Трампа розпочала розслідування щодо дотримання громадянських прав у практиках найму в Університеті Джорджа Мейсона, розширивши свою кампанію проти політики різноманітності (DEI) на найбільший державний університет Вірджинії.
Міністерство освіти заявило, що реагує на скаргу від кількох професорів Університету Джорджа Мейсона, які звинувачують виш у наданні переваг кандидатам з недостатньо представлених груп. За даними відомства, скарга спрямована проти президента університету, Грегорі Вашингтона, який, за їхніми словами, видав розпорядження, що надає перевагу кандидатам на викладацькі посади на основі міркувань різноманітності, а не їхньої кваліфікації.
Цей крок є розширенням кампанії адміністрації Трампа з реформування вищої освіти, яка донедавна була зосереджена на елітних приватних навчальних закладах. Університет Джорджа Мейсона став другим великим державним університетом, що опинився під пильною увагою останніми тижнями, після розслідування Міністерства юстиції в Університеті Вірджинії.
У своїй заяві Університет Джорджа Мейсона заперечив будь-які звинувачення в дискримінації та зазначив, що «підтверджує своє зобов'язання дотримуватися всіх федеральних і державних мандатів».
Адміністрація Трампа використовує законодавство про громадянські права для боротьби з політикою DEI, стверджуючи, що преференції, засновані на різноманітності, є незаконною дискримінацією щодо білих та американців азійського походження. На другий день свого перебування на посаді Трамп підписав указ, що вимагає припинення програм DEI у всіх університетах, які отримують федеральне фінансування.
У відповідь на федеральні розпорядження Університет Джорджа Мейсона в березні перейменував свій офіс DEI, але дійшов висновку, що його політика вже відповідає федеральному законодавству. Проте у скарзі до Міністерства освіти стверджується, що університет нічого не зробив для зміни політики найму та просування по службі, яка надавала переваги представникам меншин. У скарзі зазначається, що в університеті діяла політика включення «радника з питань справедливості» до кожного академічного відділу для допомоги в наборі викладачів. Університет також створив «антирасистську» робочу групу, до завдань якої входили «ініціативи з кластерного найму для забезпечення різноманітності».
Крейг Трейнор, виконувач обов'язків помічника секретаря Управління з громадянських прав Міністерства освіти, заявив, що «схоже, що політика найму та просування» в Університеті Джорджа Мейсона «не лише допускає, а й заохочує незаконні расові преференції».
Хоча Університет Джорджа Мейсона здобув репутацію консервативного центру, особливо в галузі права та економіки, він також зазнавав критики з боку консерваторів за свої ініціативи у сфері DEI. У звіті фонду «Спадщина» за 2023 рік було встановлено, що штат Університету Джорджа Мейсона «роздутий» великою кількістю чиновників DEI, а на його веб-сайтах розміщено «радикальний контент».
