Декількома словами
Будинки для літніх людей у США переживають гостру нестачу персоналу через жорстку імміграційну політику. Заклади втрачають кваліфікованих співробітників-іммігрантів, що ставить під загрозу догляд за літніми людьми та особами з інвалідністю.
Будинки для літніх людей у Сполучених Штатах, які й раніше мали труднощі з набором персоналу, зіткнулися з новою загрозою — наслідками жорсткої імміграційної політики, ініційованої Дональдом Трампом. Ця політика перекриває одне з небагатьох надійних джерел робочої сили для сфери догляду.
Заклади для людей похилого віку та інвалідів повідомляють про спорадичні втрати співробітників, чий легальний статус було анульовано. Однак галузь побоюється, що попереду чекають ще більш драматичні наслідки, оскільки потік потенційних працівників вичерпується через загальне скорочення легальної імміграції.
«Ми почуваємося повністю розбитими», — каже Деке Като, генеральний директор A.G. Rhodes, що керує трьома будинками для літніх людей в районі Атланти, де третина персоналу — іммігранти з майже сорока країн. «Потік кадрів стає все меншим і меншим».
Очікується, що вісім співробітників Като будуть змушені звільнитися після того, як їхній тимчасовий захищений статус (TPS) було анульовано. Ця програма дозволяє людям, які вже перебувають у США, легально жити і працювати, якщо їхні рідні країни є небезпечними. Хоча ці вісім осіб — лише мала частина з 500 співробітників A.G. Rhodes, Като стверджує, що їх буде «дуже важко, якщо не неможливо, замінити», і турбується про майбутнє.
Згідно з даними Бюро статистики праці, майже кожен п'ятий працівник у США — іноземець. Однак у таких сферах, як догляд за хворими, будівництво та сільське господарство, іммігранти представлені ще більшою мірою. Понад чверть із приблизно 4 мільйонів помічників з догляду, доглядальниць та інших працівників прямого догляду народилися за кордоном.
Старіння покоління бебі-бумерів призведе до ще більшого попиту на доглядальників. За прогнозами, до 2032 року в цій сфері з'явиться близько 820 000 нових робочих місць. Індустрія догляду розраховувала, що багато з цих вакансій займуть іммігранти, тому посилення імміграційної політики викликало серйозну тривогу.
Кеті Сміт Слоун, генеральний директор LeadingAge, що представляє некомерційні заклади з догляду, підтверджує, що проблеми з імміграцією торкнулися будинків для літніх людей по всій країні. Деякі повідомляють, що співробітники перестали виходити на роботу через страх перед рейдами, навіть маючи легальний статус. Інші бачать різке скорочення кількості претендентів на роботу.
«Це просто удар під дих», — каже вона.
Рейчел Блумберг, керівниця Toby and Leon Cooperman Sinai Residences у Флориді, вже втратила 10 працівників через скасування програми гуманітарного пароля. Найближчими тижнями вона очікує на звільнення ще 30 співробітників через припинення TPS для гаїтян. «На жаль, американці не прагнуть обіймати наявні в нас посади», — зазначає вона.
Проблеми стосуються не лише скасування дозволів на роботу. Закладам стало складніше отримувати візи для кваліфікованих медсестер, яких вони наймають за кордоном. Процес, який раніше був простим, тепер затягується настільки, що кандидати обирають інші країни, такі як Канада чи Німеччина, де їх «зустрічають з розпростертими обіймами».
На тлі цього галузь спостерігає високу плинність кадрів: близько половини персоналу середнього будинку для літніх людей звільняється протягом року. Деякі програми, що успішно залучали на роботу біженців з Афганістану, України та інших країн, тепер зупинилися через припинення прийому біженців. «Це було руйнівно. Більше немає притоку біженців», — каже Робін Вольценбург з LeadingAge у Вісконсині.
Лінн Катман, засновниця Juniper Communities, зазначає, що знайти відданих своїй справі працівників завжди було складно. «Робота важка, не завжди найбільш високооплачувана, — каже вона. — Але багато іммігрантів, які обрали цю сферу, вважають догляд за людьми благородною професією».
