Штучний інтелект (ШІ) стрімко трансформує ринок праці, автоматизуючи рутинні завдання та створюючи нові можливості. Це призводить до зміни попиту на певні навички та вимагає від працівників адаптації та перенавчання. Компанії, що впроваджують ШІ, стикаються з необхідністю перегляду бізнес-процесів та організаційних структур. Водночас виникають етичні питання, пов'язані із заміщенням робочих місць та нерівним доступом до нових технологій. Держави та освітні установи відіграють ключову роль у підготовці кадрів та пом'якшенні негативних наслідків переходу до економіки, що базується на ШІ.