Декількома словами
Китайські спецслужби використовують різні методи для вербування колишніх та діючих співробітників уряду США, що становить загрозу національній безпеці. Американські чиновники закликають бути пильними та захищати секретну інформацію.
Національний центр контррозвідки та безпеки США у вівторок попередив
Національний центр контррозвідки та безпеки США у вівторок попередив, що китайські спецслужби використовують обманні методи для вербування колишніх і діючих співробітників американського уряду. Центр, спільно з ФБР і контррозвідувальною службою Пентагону, заявив у консультативній записці, що іноземні розвідувальні агенції видають себе за консалтингові фірми, корпоративні аналітичні центри та інші організації, щоб вербувати колишніх американських чиновників. Уряд США вже давно стверджує, що Китай використовує соціальні мережі для таємного вербування людей. Проте колишні американські чиновники кажуть, що зараз Китай бачить можливість у зв'язку з тим, що адміністрація Трампа закриває відомства, звільняє співробітників, які перебувають на випробувальному терміні, і виштовхує людей, які працювали над питаннями різноманітності.
У попередженні колишнім посадовцям, які мають допуск до секретної інформації, нагадують про їхній «юридичний обов'язок захищати секретні дані» навіть після звільнення з уряду. Додано, що Китай та інші іноземні держави націлені на різних колишніх посадовців. У соціальній мережі Bluesky з’явилися оголошення, націлені на дослідників, звільнених з Національного інституту здоров’я, пропонуючи їм можливість «продовжити кар’єрний розвиток» у китайському Шеньчжені. Колишні чиновники повідомили, що інші спроби іноземних розвідувальних служб були спрямовані на агентів, звільнених з ФБР, і військових офіцерів, які вийшли на пенсію.
«Нинішні та колишні федеральні службовці повинні остерігатися цих віртуальних підходів і розуміти потенційні наслідки залучення», — заявили в контррозвідувальному центрі. Китайські розвідувальні служби часто починають вербування, пропонуючи невелику плату за нешкідливий науковий документ. З часом запити стають більш чутливими. Центр порадив колишнім посадовцям, особливо тим, хто має допуск до секретної інформації, бути обережними щодо того, що вони публікують про свою урядову роботу. Червоними прапорцями вербування є пропозиції непропорційно високої зарплати та гнучких умов праці, повідомили в центрі. Вербувальники також можуть бути «надмірно чуйними» на повідомлення від колишнього урядовця та дивно вихваляти.
Минулого місяця CNN повідомив, що Китай і Росія доручили своїм розвідувальним службам активізувати вербування федеральних службовців США, які працюють над питаннями національної безпеки, зокрема націлюючись на людей, яких можуть звільнити. Колишні чиновники заявили, що працівники, звільнені з урядових посад, можуть бути вразливими — відчайдушно потребувати роботи та злитися на уряд — і можуть втратити пильність. Хоча деякі підходи, як-от розміщені в Bluesky, були очевидно китайського походження, інші можуть бути краще замасковані, видаючи себе за американські компанії, заявили колишні чиновники. Якщо співробітники розвідки та військові навчені розпізнавати такі зусилля іноземних розвідувальних служб, то урядові дослідники зазвичай не отримують такого рівня контррозвідувальної підготовки. Агентства розвідки не скоротили так сильно, як деякі департаменти, як-от Агентство США з міжнародного розвитку, але ЦРУ звільнило близько 80 співробітників, які перебували на випробувальному терміні. Агентство національної безпеки та інші розвідувальні служби також звільнили працівників.
